“O liso não avança, só escorrega; é preciso fricção.”
Lideranças têm reportado grandes desafios para lidar com integrantes da geração Z no ambiente de trabalho.
A Física nos ensina que não existe contato perfeito entre duas superfícies, ou seja, sem atrito, por mais polidas que sejam essas superfícies.
No campo das relações sociais podemos dizer que se dá o mesmo; entender a fricção como desafios, conflitos ou situações que exigem esforço e superação das partes. Ela é fundamental para o desenvolvimento pessoal e profissional de qualquer pessoa.
E, por que a fricção é importante?
Promove o crescimento e a resiliência
– A fricção força as pessoas a saírem da zona de conforto e enfrentar situações que testam seus limites. Isso ajuda a desenvolver resiliência, capacidade de adaptação e força emocional.
Estimula a aprendizagem
– Desafios e obstáculos são oportunidades para aprender novas habilidades, adquirir conhecimentos e encontrar soluções criativas ou inovadoras. A fricção ensina lições valiosas que não seriam aprendidas em situações fáceis.
Fortalece habilidades sociais
– Conflitos e interações desafiadoras ajudam a melhorar a comunicação, a empatia e a capacidade de negociar e colaborar. Essas habilidades são essenciais tanto no ambiente pessoal quanto profissional.
Desenvolve autoconfiança
– Superar dificuldades e alcançar objetivos, apesar dos desafios da jornada, aumenta a autoconfiança e a sensação de competência. Isso motiva a pessoa a enfrentar novos e maiores desafios no futuro.
Inovação e criatividade
– A fricção muitas vezes exige pensar “fora da caixa” e encontrar soluções inovadoras. Isso estimula a criatividade e a capacidade de resolver problemas de forma eficiente e eficaz.
Clareza de propósito e valores
– Situações desafiadoras ajudam a pessoa a refletir sobre seus valores, prioridades e objetivos. Isso pode levar a uma maior clareza sobre o que realmente importa e como atingir seu propósito.
Melhora a tomada de decisão
– Lidar com a fricção exige tomar decisões difíceis e avaliar riscos e benefícios. Isso aprimora a capacidade de análise e tomada de decisões, habilidades cruciais no ambiente corporativo.
Ajuda construir e fortalecer relacionamentos
– Conflitos bem resolvidos podem fortalecer relacionamentos, pois promovem o entendimento mútuo e reforçam a confiança. No ambiente profissional, isso é essencial para trabalhar em equipe e liderar de forma eficaz.
Prepara para o futuro
– A fricção prepara a pessoa para enfrentar desafios maiores no futuro. Cada obstáculo superado é uma experiência que contribui para o fortalecimento e crescimento contínuo.
Equilibra conforto e desafio
– A fricção ajuda a encontrar um equilíbrio entre o conforto e a busca por novos desafios. Isso é essencial para manter a motivação e o senso de realização.
Enfim, fricção age como um catalisador para o desenvolvimento, transformando dificuldades em oportunidades de aprendizado e de crescimento. Ela molda a personalidade, fortalece habilidades e prepara a pessoa para desempenhar no seu potencial máximo.